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D'anciennes employées de l'association Teach for France, au sein de laquelle Olivier Duhamel et Laurent Bigorgne occupaient des fonctions importantes, dénoncent le harcèlement moral qu'elles y ont subi pendant plusieurs mois, selon des révélations du Figaro.

L’association "Osez le féminisme" ainsi que trois femmes, qui affirment avoir dû renoncer à se présenter au concours car elles ne correspondaient pas aux critères exigés par les organisateurs, ont décidé "d’attaquer en justice" le concours Miss France.

La Cour de Cassation doit rendre un avis lundi 8 juillet sur une des réformes principales des ordonnances travail de 2017 : la mise en place de barèmes d'indemnités de licenciement.

Le chauffeur de Philippe Martinez et deux salariés de la CGT ont décidé de poursuive le syndicat aux prud'hommes, après un licenciement qu'ils jugent abusifs.

Troyes, Amiens, Lyon et maintenant Grenoble. Sans oublier le syndicat CGT de l’usine Yto : tous s’élèvent contre la barémisation des indemnités prud’hommales prévues par les ordonnances travail de 2017. Au point que le gouvernement devrait peut-être réellement se pencher sur le problème que posent ces ordonnances et cette barémisation.

Quelques semaines après la décision rendue par les prud’hommes de Troyes, voici que le conseil d’Amiens rend une décision similaire dans un autre cas en jugeant que le barème d’indemnisation prévu par les ordonnances travail est contraire aux prérogatives de l’OIT. Surtout, les ordonnances empêcheraient les conseils de faire convenablement leur travail en les bridant mais aussi en empêchant de réparer les préjudices.

Le nombre de contentieux qui passent devant les Conseils de prud'homme est en très nette baisse : un phénomène qui n'est pas uniquement lié aux mesures politiques prises pour les limiter.

La baisse du contentieux prud'homal ne date pas de l'investiture d'Emmanuel Macron contrairement à ce que pourraient penser les mauvais esprits.

L'animateur réclame 1,2 million d'euros devant le tribunal des prud'hommes pour rupture abusive de contrat.

Caroline Fiat, la députée LFI de Lorraine, est accusée de licenciement sans cause sérieuse par un ex-attaché parlementaire, selon Le Républicain Lorrain.

Securitas avait licencié des salariés affectés à Orly dont la barbe laissait à penser qu'ils étaient de confession musulmane. Leur licenciement a été examiné vendredi par les prud'hommes de Bobigny.

Ce mardi 7 mai, les prud'hommes ont condamné la Société générale à verser 450 000 euros à Jérôme Kerviel pour licenciement "sans cause réelle et sérieuse".

Une exploration empirique menée sur 83 jugements de conseils de prud’hommes invalide l'idée selon laquelle les conseils de prud’hommes exerceraient une forte contrainte sur les PME.

L’article de "Libération" sur le coiffeur "pédé" dont les prud’hommes ont considéré qu’il n’était pas victime d’une discrimination homophobe a le mérite de mettre les pieds dans le plat. Il illustre à merveille l’étrange loterie que constitue cette juridiction professionnelle. Au moment où beaucoup de militants contre les discriminations luttent aussi contre la loi Travail qui voulait encadrer les prud’hommes, cette affaire tombe à pic pour remettre les pendules à l’heure.

Le coiffeur poursuivait son patron pour licenciement abusif et discrimination.

Ce conducteur veut prouver, devant les prud'hommes, qu'il existe "un lien de subordination" entre les chauffeurs et la plateforme pour requalifier son contrat.

Les sages ont néanmoins censuré 23 articles sur les 308 qui composent la loi.

Selon Europe 1 qui dévoile ces informations ce mardi matin, dans les entreprises de moins de 20 salariés, les indemnités seront limitées : entre 6 mois et 1 an de salaire maximum.

Le journaliste de France Télévisions Thierry Adam a été forcé ce mardi 8 juillet de la mettre en veilleuse sur le Tour de France, car l'inspection du travail a relevé trop de jours travaillés à la suite. Une preuve, s'il en fallait d'autres, que cette administration se trompe de cheval de bataille.

Accusé d'être irréformable et de décourager l'embauche, le Code du travail et ses 12 000 articles semblent en effet être un souci de poids pour les employeurs. Le point sur les principaux problèmes et les solutions possibles (5/5).