Contenus en rapport avec le mot-clé monde du travail

L'ennui est souvent perçu comme une émotion négative. En réalité, la monotonie peut enflammer la créativité, donnant lieu à de nouvelles aventures

Une reconversion professionnelle s'accompagne souvent d'un changement de rythme et d'environnement de travail, ainsi que d'une remise en question personnelle.

Julien Civange publie « Mondes de demain aux éditions » aux éditions Plon. Comment les nouvelles technologies imprègnent-elles notre quotidien et tous les aspects de notre activité ? L'humain restera-t-il maître des machines ? Extrait 1/2.

Le développement de l'intelligence artificielle et les effets de l’automatisation soulèvent de nombreuses interrogations sur les conséquences des nouvelles technologies sur l'économie.

Gaël Chatelain-Berry publie « Happy Work Pour une vie pro sereine et épanouie » chez First éditions. Vous aimeriez franchir la porte du bureau avec le sourire chaque matin ? Quitter vos collègues le soir satisfait de votre collaboration ? C'est possible et ce livre va vous y aider. Extrait 2/2.

Le réseau social professionnel LinkedIn évolue et les publications des utilisateurs concernent de moins en moins le monde des entreprises.

Le gouvernement serait prêt à adopter des mesures plus "coercitives" afin de favoriser l'emploi des seniors. Comment les entreprises vont-elles pouvoir s'adapter, notamment face à la baisse de productivité ?

Les DRH sont-ils prêts à faire face à l’intelligence artificielle au secours des candidats à l’emploi ?

Selon les statistiques de la BCE, les Français travaillent plus que les Allemands. La croyance inverse est pourtant bien implantée. Comment le rapport au travail des Français risque-t-il d'impacter le sujet sensible qu'est la réforme des retraites ?

Pour le patron de la CPME, le gouvernement a bien pris la mesure de l’impact de la crise énergétique sur les entreprises mais peut être pas totalement en ce qui concerne les plus petites d’entre elles.

De nombreux candidats à la succession de Boris Johnson à la tête du Parti conservateur et pour le poste de Premier ministre au Royaume-Uni sont issus de l'immigration comme Sajid Javid, Rishi Sunak ou Nadhim Zahawi. Quelles sont les spécificités du modèle d'intégration britannique ?

La pandémie de Covid-19 et l'évolution du marché du travail ont permis à de nombreuses familles de changer d'environnement professionnel, de cadre de vie et d'adopter le télétravail.

Une étude menée par le réseau britannique PriceWaterhouseCoopers (PWC) auprès de 52.000 personnes dans 44 pays révèle les souhaits et les aspirations des salariés sur la question du télétravail. La société serait-elle profondément bouleversée en cas d'un passage massif au télétravail ?

Elles ont pu le faire en s'emparant de rivaux, en s'assurant d'énormes profits et en créant des résultats brutalement inégaux pour les travailleurs. C'est ce que raconte l’économiste américain Jan Eeckhout dans son livre.

Selon une nouvelle étude menée par des professeurs d’économie de Sciences Po (Paris), de l'Université du Québec à Montréal et de l'Université du Michigan, les sanctions économiques et la limitation des importations de gaz et de pétrole en provenance de Russie auront des effets hétérogènes sur les entreprises. Les firmes les moins exposées vont gagner des parts de marché par rapport aux plus exposées.

Le conseil d'administration de l'Organisation internationale du travail a élu ce vendredi l'ancien Premier ministre du Togo, Gilbert Houngbo, au poste de directeur général. Muriel Pénicaud, ancienne ministre du Travail d’Emmanuel Macron, a donc échoué à prendre la direction de l’OIT.

Les bénéficiaires du RSA devront désormais effectuer 15h d’activité par semaine. Emmanuel Macron a repris nombre de propositions de Valérie Pécresse, dont l’idée d’instaurer des contreparties au versement du RSA.

Candidat à sa succession, Emmanuel Macron a détaillé ce jeudi les premières mesures de son programme lors d’une conférence de presse.

A l’inverse de celle que nous avons connu depuis 30 ans et dans laquelle les capitaux étaient d’une mobilité quasi parfaite quand les travailleurs, eux, ne l’étaient pas, celle qui s’ouvre avec la guerre d’Ukraine pourrait se dérouler à l’inverse.

De plus en plus d’entreprises anglo-saxonnes mettent en place des processus de recrutement avec des systèmes d’exclusion progressive des candidats forcés de se rencontrer, voire même de s’affronter en direct : une situation qui n’est pas sans rappeler les jeux de télé-réalité. Faut-il s’inquiéter de cette dérive vers un système de sélection théâtralisé, le tout dans une fausse atmosphère de divertissement ?