De plus en plus de jeunes en début de carrière ou des travailleurs issus de la génération Z en situation de burn-out font le choix d’une mini-retraite, d’une pause dans leur activité professionnelle.

De plus en plus d’entreprises s’interrogent sur la façon d’intégrer la neurodiversité dans le quotidien professionnel. Empathie, adaptation, bon sens et écoute : comment créer un environnement plus inclusif sans tomber dans l’excès ni la stigmatisation ? La chercheuse Caroline Diard nous éclaire.

Le PDG d’Amazon a prévenu lundi 16 septembre les employés de ses services administratifs qu'ils devraient retourner à plein temps au bureau comme avant la pandémie à partir du mois de janvier, et cesser de télétravailler.

Le quiet vacationing implique que des employés font semblant de travailler alors qu'ils font en réalité autre chose, comme voyager ou se concentrer sur des activités personnelles à la maison.

Selon une nouvelle étude, une augmentation du nombre de jours passés au bureau nuit à la satisfaction et à l'engagement car cela remet en question l'équilibre travail-vie personnelle.

De nombreuses questions se posent pour les chefs d’entreprises, les salariés, les recruteurs ou les personnes qui cherchent un travail face à la révolution de l’IA.

Alors que les motivations du début de carrière (accéder à un poste rêvé, gravir les échelons, obtenir une rétribution à la hauteur de son engagement) ont évolué, il est temps de se demander quels sont les choix judicieux pour une "deuxième partie de carrière".

Dans les deux cas, il s'agit de faire un pari sur l'avenir d'une relation que l'on souhaite le plus souvent durable.

Même si les réunions font avancer les dossiers, elles peuvent parfois être vécues comme une perte de temps surtout quand elles occasionnent des décalages dans les dossiers et donc les horaires.

Une étude a révélé une grande ironie au sujet des outils de productivité comme Slack, Gmail et Microsoft Teams : le fait de consulter constamment ces outils peut rendre les travailleurs moins productifs

Slack est assez similaire aux autres outils et logiciels collaboratifs. Des risques qui n’avaient pas été anticipés peuvent apparaître sur cet outil.

Après trois ans du début du télétravail de masse engendré par le Covid, la France a-t-elle trouvé le bon équilibre avec le travail en présentiel ?

Certaines sociétés peuvent recourir au « love bombing » (des compliments et des promesses) afin de convaincre les potentiels candidats d'intégrer l'entreprise.

Le taux moyen d'absentéisme en France - parmi les salariés en CDI - est de 6,7 % en 2022, un chiffre en hausse de 8 % par rapport à 2021. Ce taux atteint quasiment les niveaux enregistrés pendant la pandémie, selon les chiffres du baromètre annuel réalisé par Ayming et AG2R la mondiale.

Améliorer sa visibilité sur LinkedIn est possible en quelques clics et en suivant certaines étapes qui vous permettront d'étendre votre réseau professionnel, de fédérer une communauté ou de trouver un emploi.

Une vaste étude de la Federal Reserve Bank de New York, de l’University of Iowa et d’Harvard apporte des réponses.

Le réseau social professionnel LinkedIn évolue et les publications des utilisateurs concernent de moins en moins le monde des entreprises.

Les différences neurologiques sont trop souvent stigmatisées. Derrière cette neurodiversité se cachent de nombreux talents dotés d’une rare intelligence. Les personnes neuro atypiques ont énormément à apporter au sein d’une entreprise.

Les questions qui pourraient paraitre "piège" sont là pour tester le candidat par rapport aux missions proposées, à son aptitude à s'adapter à une équipe et une entreprise.

Selon une enquête menée auprès de millions d'entreprises dans neuf secteurs d'activité, sur plus de 30 outils logiciels populaires, 50 % de toutes les licences n'étaient pas utilisées. Cela représente un gaspillage de centaines de millions de dollars par an.