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Alors que le ministre de l’Economie a dit qu’il fallait se montrer prêt à accepter que la rentabilité des entreprises françaises diminue pour assurer la transition écologique, est-ce que cela a du sens alors que le niveau de consommation de charbon et de pétrole atteint des records en Chine ?

Un grand argentier qui souhaite la disette aux entreprises censées remplir ses coffres, ça n’est pas banal. Même si c’est pour la bonne cause.

Les services financiers ne sont pas étrangers aux avancées technologiques. L’IA générative est un univers complexe pour le secteur.

Le CAC 40 a enregistré la pire performance parmi les indices de la zone euro cette année. A l’échelle mondiale, il figure également parmi les indices les moins performants en 2024.

Le chiffre d’affaires n’est pas du tout un bon indicateur de la santé financière d’une entreprise. Il représente simplement le volume d’activité de la société. Certaines entreprises ont de bons résultats avec un chiffre d'affaires assez faible car elles ont des marges très significatives.

Les entreprises sont déjà radicalement transformées par l'intelligence artificielle (IA). Il existe maintenant des outils qui offrent des résultats instantanés et de haute qualité pour améliorer certaines opérations sans le fardeau de coûts ou de retards élevés. En fait, l'IA générative pourrait complètement mettre à mal les façons traditionnelles de mesurer le succès en affaires.

Comme chaque fin d’année, le cabinet Arc interroge les entreprises sur leurs perspectives d’activité. La perception est globalement très pessimiste : aux risques économiques s’ajoutent les risques politiques. D’où une demande d’accompagnement juridique pour limiter les dégâts financiers.

Depuis le mois de juin, la moitié des entreprises étrangères en France ont révisé à la baisse leurs plans d’investissement. Beaucoup annulent leurs projets, mais le plus inquiétant, c’est la compétitivité des produits et des services qui risquent de se dégrader encore.

Si les principaux moteurs de l’économie française craignent l’arrivée de Donald Trump à la Maison Blanche, c’est parce qu’au même moment, ils vont devoir assumer une conjonction d’événements qu’ils ne maîtrisent pas et qui sont liés aux incertitudes politiques.

Les boursiers américains attendaient Trump avec beaucoup d’optimisme, d’où l’euphorie des indices… Maintenant qu’il est arrivé, les plus malins d’entre eux vont se retirer, car l’application de son programme risque de les décevoir. Pour les mêmes raisons, les investisseurs européens, eux, ont peut-être été trop pessimistes.

L’arrivée de Donald Trump à la Maison-Blanche va bousculer la classe politique française qui ne semble pas avoir compris les raisons profondes du vote des Américains. Trump offre pourtant aux Européens une opportunité de réagir et de rebondir pour éviter l’asphyxie.

Pour les DRH, les jeunes de la génération Z sont de plus en plus compliqués à gérer dans l’entreprise. Ils sont versatiles et allergiques à la hiérarchie. Ils  paraissent surtout imprévisibles avec des ambitions difficiles à satisfaire.

Le budget est susceptible encore d’évoluer lors de la navette parlementaire avec le Sénat ou via un 49.3.

Selon les données de l'URSSAF, 39.000 salariés sont dans des entreprises en liquidation au troisième trimestre en France.

Patrick Martin, le président du Medef, et Philippe Aghion, professeur au Collège de France, ont constitué un collectif d’économistes et de chefs d’entreprise pour ramener le débat politique à la réalité des chiffres et des faits, et retrouver le chemin de la prospérité perdue.

Le gouvernement a prévu 30 milliards d’euros de hausse d’impôts l’année prochaine pour enrayer la spirale abyssale des déficits publics. Du jamais vu. Et sur ce total, près de 22 milliards d’euros devrait reposer sur les entreprises, pas que les grandes, mais aussi les petites et moyennes également (PME).

En France, les impôts de production restent supérieurs, en pourcents de la valeur ajoutée nette des sociétés, à ce qui est pratiqué dans tous les autres pays de l'UE, à part la Suède.

Les professionnels du recouvrement sont prêts à se mobiliser pour apporter des solutions… Parce que l’augmentation du non-respect des délais de paiement annonce des difficultés en cascade. Le phénomène est évidemment contagieux... et inquiète les professionnels du recouvrement.

Cela ressemble à une véritable révolution dans les ressources humaines. La demande en compétences humaines explose à l'ère de l'IA, Mieux vaut désormais des valeurs et du talent que des expertises techniques pour intégrer une entreprise.

En entreprise, « donner du sens » est employé à tort et à travers, sans se poser vraiment la question de quel sens il s’agit, à quoi il se réfère, et surtout à qui il s’adresse.