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De plus en plus de jeunes en début de carrière ou des travailleurs issus de la génération Z en situation de burn-out font le choix d’une mini-retraite, d’une pause dans leur activité professionnelle.

Selon un sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte humaine, 45 % des salariés estiment être en détresse psychologique en raison de leur cadre de travail.

Alors que les compétences techniques ne suffisent plus à assurer la réussite professionnelle, de nombreux jeunes diplômés peinent à s’adapter socialement et émotionnellement à la vie en entreprise. Face à ce constat, les établissements d’enseignement supérieur ont un rôle crucial à jouer pour préparer leurs étudiants à une intégration réussie sur le marché du travail.

De plus en plus d’entreprises s’interrogent sur la façon d’intégrer la neurodiversité dans le quotidien professionnel. Empathie, adaptation, bon sens et écoute : comment créer un environnement plus inclusif sans tomber dans l’excès ni la stigmatisation ? La chercheuse Caroline Diard nous éclaire.

Presque tout le monde est parfois confronté à la colère au travail. Les gens craignent le courroux de supérieurs abusifs, répriment leur colère pour maintenir une façade de professionnalisme, ou se défoulent sur des collègues qui sont, à juste titre ou non, des cibles.

Passer des heures en appels vidéo peut être épuisant et se manifester par une fatigue physique, émotionnelle ou cognitive - un phénomène connu sous le nom de "Zoom fatigue".

De nombreux personnes sont confrontées à des conversations difficiles sur le lieu de travail, en particulier lorsque les émotions sont à fleur de peau. Votre premier entretien d'évaluation, par exemple, vous a probablement mis mal à l'aise. Voici pourquoi.

Et toutes les revendications de la gauche ou du RN sur le Budget tendent à aggraver le problème.

En première analyse, la situation de l’emploi court à la catastrophe. Sauf que le marché est tellement contrasté qu’il brouille la visibilité. Beaucoup de chômage de masse qui va atteindre les 8 % à la fin de l’année 2025. Mais beaucoup de métiers en tension qui prouvent que les leviers d’une reprise ne sont pas cassés.

Les chiffres de Rexecode qui viennent d'être publiés montrent que les seniors français travaillent moins que le reste de la population et que le reste des seniors européens. Un phénomène qui a des impacts aussi bien économiques que psychologiques.

Il y a, derrière le droit à la paresse revendiqué par une certaine gauche, un impensé fâcheux. Explications.

Dans un monde dans lequel les rémunérations sont très fortement écartées, il y a une dimension de chance et de circonstances individuelles qui vont avoir un impact beaucoup plus important que ce qu'on aurait pu observer dans le passé.

Rexecode montre, dans une étude à paraître réalisée à la demande des entreprises de prestations intellectuelles de la branche Syntec, que la France souffre d’un mal auto-infligé en matière de coût du travail. Ce qu’il faut savoir.

Au travail, où dans de nombreuses entreprises les réunions s’enchaînent sans pause, toute la journée ou presque.

"En moyenne, un Français travaille nettement moins que ses voisins, sur une année", a affirmé le ministre de l'Économie. Mais cela est trompeur...

Une nouvelle étude permet de connaître la composition sociale de chaque établissement et de jeter un regard nouveau sur la question de la ségrégation sociale.

Les employeurs doivent-ils privilégier l'efficacité à tout prix ?

Compte tenu de toute la rhétorique anti-ambition, il est raisonnable de se demander si le message de Mme Harris sur l'ambition trouve un écho auprès des électeurs à moins d'un mois de l'élection présidentielle. Quelqu'un croit-il encore que l'ambition est importante pour avancer ?

La musculation au travail peut sembler un concept étrange, mais c'est l'une des meilleures choses que vous puissiez faire pour protéger votre santé et atténuer les effets néfastes d'un travail sédentaire.

L’explication est pourtant simple : les Français ne travaillent pas assez.