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En annonçant des hausses de salaires dans le monde entier, Michelin a raison et s’offre une campagne de com' à bon compte. Mais quand Michelin prétend que son système pourrait être généralisable, il envoie les autres dans le mur d’une organisation quasi-soviétique.

En cette année 2024, où va le SMIC ? On ne sait pas...

« Si on voulait la parité de pouvoir d'achat dans toutes les régions, le smic devrait être à 9% ou 8,8% de plus en Île-de-France », explique la présidente (LR) de région.

Depuis 40 ans, la perte de pouvoir d'achat d'un professeur en début de carrière n'a cessé de s'accroître en parallèle à la hausse du SMIC.

Le SMIC est entré en campagne. Outil politique s'il en est, il faut analyser sa méthode de calcul pour savoir quoi en faire. Analysons les chiffres!

David Card, Joshua D. Angrist et Guido W. Imbens sont les lauréats du prix Nobel d’économie 2021. Leurs travaux « ont apporté de nouvelles idées sur le marché du travail et montré quelles conclusions peuvent être tirées d'expériences naturelles en termes de causes et de conséquences », selon le jury Nobel.

La pensée magique est l'un des outils des partisans de la décroissance. Elle dissimule une forme d'impasse face à la pauvreté des habitants des pays en développement et face à la tentation de la réduction des salaires dans les pays occidentaux.

Le chaos économique généré par les conséquences de la pandémie impacte toujours autant l’économie française qui va devoir amortir les difficultés des entreprises, les faillites et les liquidations. La garantie des salaires peut être un outil précieux.

Le Royaume-Uni et l'Allemagne rivalisent en termes de plein-emploi : le premier affiche un taux de chômage record (3,9%), au plus bas depuis 1975, tandis que le second réduit le sien de 0,5 point chaque année (3,1% aujourd'hui). Pourtant, il y a environ un travailleur sur huit sous le seuil de pauvreté dans les deux pays. Est-ce le prix à payer pour le plein-emploi ?

Sur ces trois sujets, certaines mesures de bon sens devraient être adoptées, mais elles sont loin de faire l'unanimité.

"Je vais peut-être vous surprendre, mais je pense qu'il faut augmenter le Smic net de 20%" a lancé Valérie Pécresse, la présidente LR de la région Île-de-France, sur RMC.

Dans un rapport transmis aux partenaires sociaux, un groupe d’experts recommande "de modifier la formule de revalorisation du SMIC". Une proposition qui fait débat.

Destiné au gouvernement, le rapport ne préconise pas de coup de pouce, malgré le mieux économique.

Alors que le gouvernement a décidé de ne pas donner de coup de pouce artificiel au Smic, qui augmentera mécaniquement de 0,93% à partir du 1er janvier 2017, un salaire minimum trop élevé peut avoir des effets négatifs sur l'économie mais aussi sur certains travailleurs.

Bien que le marché du travail américain soit en situation de plein emploi, les salaires, en particulier ceux des moins qualifiés, n'augmentent pas. Une opportunité pour des syndicats aussi désavoués qu'en France de se battre pour les salariés.

D'ici 2022, en Californie, le salaire minimum doit augmenter de 50% et passer de 10$ de l'heure pour arriver à 15$. Une hausse historique, vécue comme une victoire par les candidats démocrates, mais qui sera malheureusement un coup d'épée dans l'eau pour lutter contre les inégalités : le salaire minimum n'est pas le bon levier.

Alors que Benjamin Lucas a affirmé par erreur ce mercredi que les jeunes représentaient un tiers des salariés au Smic en France aujourd'hui, ce sont bien les plus de 40 ans qui fournissent le plus gros contingent parmi ces bas salaires.

Le salaire minimum devrait augmenter automatiquement de 0,55 % le 1er janvier prochain en France et ne devrait encore une fois pas bénéficier d'une hausse supplémentaire pour la quatrième année, selon le site Internet du quotidien Les Echos.

Le déficit de productivité français explique la stagnation des salaires, de la croissance et une part de l’augmentation des inégalités.

Le choc inégalitaire lié à la transformation de notre économie a polarisé le marché du travail. Si le creusement des disparités en France a été amoindri par le salaire minimum, celui-ci empêche néanmoins l'offre de prendre l'ampleur espérée, selon une récente étude de l'Institut Montaigne "Marché du travail : la grande fracture" par Augustin Landier, David Thesmar et Sylvain Catherine.