Contenus en rapport avec le mot-clé burn out

Le stress peut se manifester par de minuscules agressions tout au long de la journée, ce qu'on appelle le "micro-stress". Si le problème n'est pas traité à la racine, il peut mener au burn-out

"Jeudi 8 septembre 2022, je suis tombé. La machine que je pensais huilée et rompue aux épreuves de la vie active s’est grippée".

Avec la démocratisation de l’utilisation des applications de rencontre, le « dating burnout » devient un nouveau fléau. L’usage fréquent de ces plateformes peut générer une forme de lassitude.

Hubert Guillaud publie « Coincés dans Zoom. À qui profite le télétravail ? » chez FYP éditions. En 2020, avec le confinement, nous avons été sommés de nous mettre au télétravail. A l’image de Zoom, la visioconférence s’est imposée comme l’instrument de la résilience des individus. La grande accélération numérique a vite montré ses limites. Extrait 1/2.

Avec le Covid, cette catégorie sociale est d'autant plus sujette au brun-out qu'avant. Véritables éponges des entreprises, pourquoi et comment les cadres intermédiaires sont-ils plus enclins au burn-out.

Parmi les six personnes qui ont été arrêtées dans le cadre de l’enquête sur le meurtre de la jeune Lola, une SDF de 24 ans a été mise en examen. La question de sa santé mentale se pose.

Conséquence du Covid et des incertitudes économiques, le quotidien de salariés français a été fortement bouleversé. C’est ce que révèle l’enquête annuelle sur le moral des salariés réalisée par le groupe ADP.

On recense trois types d’épuisement professionnel : le burn out, le bore out et le brown out. Tous se caractérisent par des symptômes dépressifs mais les circonstances d’apparition sont différentes.

Le burn-out, ou « syndrome de l’épuisement professionnel », est décrit par l’OMS comme « un épuisement physique émotionnel et mental, qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». Si ses causes sont multiples, les solutions pour s'en remettre le sont tout autant

Démotivation, désengagement, lassitude, écoeurement ... Au travail, de nombreux employés subissent des « préjudices moraux » susceptibles de compromettre leur santé physique ou mentale

Le nombre de burn-out de salariés a connu une hausse ces quatre derniers mois en France. La fin de la crise sanitaire et l'arrêt du télétravail ont pu contribuer à ce phénomène. Deux millions et demi de salariés souffrent de burn-out.

Les Assises de la santé mentale et de la psychiatrie se tiennent ce lundi 27 et ce mardi 28 septembre. Le secteur attend des annonces fortes du chef de l'Etat.

Après un an de pandémie, avec l'augmentation du nombre de burn-out, la bonne détection de l'épuisement professionel est devenu vital.

Kikka a publié "Je ne te pensais pas si fragile" aux éditions Eyrolles.

La pandémie de Covid-19 et l'accumulation d'heures consacrées au télétravail peuvent avoir des conséquences sur le long terme et conduire dans certains cas au burn-out.

L'actrice Sharon Stone, qui vient de publier ses mémoires, s’est confiée dans une interview sur une lettre reçue en 2007 de la part de Britney Spears, alors que la chanteuse traversait une crise importante dans sa vie et sa carrière.

Et plus d'un tiers des effectifs veut changer de métier, selon une étude conduite par l'Ordre national des infirmiers.

Les absences de longues durées explosent chez les jeunes de moins de 40 ans selon une étude quantitative Ayming-AG2R La Mondiale. Le taux global d'absentéisme est passé de 4,72% en 2017 à 5,10% en 2018.

Dans le cadre de sa onzième révision de la Classification internationale des maladies, l'OMS définit le "burn-out" comme un syndrome "résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès".

La fatigue de la compassion, aussi appelée syndrome de l'épuisement, n'atteint pas seulement le personnel médical mais aussi les particuliers qui passent leur vie à aider leur entourage.