Ce sont désormais les salariés - notamment les plus talentueux - qui choisissent leur employeur, et non plus l’inverse.

Démotivation, désengagement, lassitude, écoeurement ... Au travail, de nombreux employés subissent des « préjudices moraux » susceptibles de compromettre leur santé physique ou mentale

Bien souvent, plutôt que d'envoyer un courriel de désistement ou de rejet, candidats et employeurs coupent tout simplement le contact pendant le processus de recrutement. Une pratique de plus en plus courante sur le marché du travail

Pour le seul mois d’août, ce sont plus de 4 millions d’Américains qui ont démissionné de leur emploi. Pour partie en raison de tendances de long terme qui pourraient profondément changer le marché du travail. Beaucoup de phénomènes économiques affectant d’abord les Etats-Unis avant de traverser l’Atlantique, à quoi la France devrait-elle se préparer ?

Les données américaines montrent qu’aux Etats-Unis c’est déjà très  largement le cas.

Comme le rapporte L’OBS, plusieurs sénatrices ont été accusées de harcèlement moral par leurs collaborateurs. La députée Laetitia Avia avait elle aussi été mise en cause par une enquête de Mediapart. Hasard, pointe émergée de l’iceberg ou… preuve que les salariés supportent moins les critiques émises par des femmes ?

Aux Etats-Unis, ils sont ainsi 4 millions à avoir démissionné de leur emploi rien que sur le mois d’avril. Allons-nous vers une explosion des ruptures conventionnelles en France ?

Avant la crise sanitaire, les temps de trajet pour se rendre au travail étaient souvent critiqués ou considérés de manière négative par les travailleurs. La pandémie et la généralisation du télétravail semblent avoir inversé cette tendance.

Une tribune de Xavier Camby.

Les utilisations du courrier électronique ou de Slack nous ont conduit à un paradoxe de productivité. Alors que les outils technologiques et la bureautique promettaient de nous rendre plus productifs, cela a pu pourtant déboucher sur des effets inattendus... 

L'intelligence artificielle occupe une place de plus en plus importante dans le cadre du recrutement. Le dernier exemple en date concerne la société américaine Pymetrics qui fournit ainsi aux entreprises des logiciels permettant de faire passer des tests aux candidats pour évaluer leurs attributs cognitifs et émotionnels. Le recrutement d'un candidat sur la base de l’intelligence artificielle est-il vraiment possible ?

La procrastination peut tous nous toucher, dans la vie privée ou professionnelle. Mais une nouvelle théorie pourrait nous fournir le moyen le plus simple de nous défaire de cette mauvaise habitude.

L'essor du télétravail pendant la pandémie a modifié la relation des salariés avec leur poste de travail. Avec à la clef, un meilleur bien-être, mais aussi plus de productivité.

Mettant en avant la question de l’équilibre et du bien-être de ses salariés mais pas du tout celle du partage du travail, le géant néerlando-britannique Unilever passe à la semaine de 4 jours sans réduction de salaire en Nouvelle-Zélande et envisage de le faire pour ses 150 000 salariés dans le monde.

Selon une récente étude, les journées de travail étaient en avril et en mai 30 minutes plus longues qu’en janvier et en février. Cette hausse a été constatée principalement le soir. Cette hausse concerne-t-elle toutes les catégories de salariés ou un profil en particulier semble plus travailler ? Qu'est ce qui expliquerait les différences ?

L’entreprise est l’un des bastions frappés de plein fouet par la covid-19 : les nouvelles conditions de travail obligent les chefs d’entreprise à bien des remaniements, et depuis la période de confinement, le télétravail est devenu une pratique très répandue.

La crise du coronavirus en cette année 2020 a forcé les entreprises à se réadapter après la généralisation des open space. La reprise du travail a été complexe depuis la fin du confinement en raison de l'architecture et de l'agencement des bureaux. La tendance des open space est-elle amenée à disparaître face à la pandémie de Covid-19 ?

La prise de décisions importantes peut générer du stress. Quel est l'effet du stress lors de la prise de décision ? Quelle est la meilleure méthode pour agir et décider sans être parasité par ses émotions ?

Twitter a annoncé à ses salariés qu'ils pouvaient continuer à travailler depuis chez eux, comme les employés de Facebook et Google. Tout en considérant ses effets sur les rapports sociaux, les fractures géographiques et même la démocratie, le monde du travail est loin d’être le seul à être bouleversé par le télétravail. Devant le succès croissant du télétravail, à quelles grandes transformations dans l’organisation du travail et au sein de la société peut-on s’attendre dans les années à venir ?

Face à un confinement prolongé, de nombreux Français ont désormais changé leur point de vue sur leur travail. Et si le coronavirus nous aidait à changer profondément notre rapport au travail ?