Effet boomerang
Revenir dans un ancien emploi peut être une bonne idée… mais mûrement réfléchie
Ce sont désormais les salariés - notamment les plus talentueux - qui choisissent leur employeur, et non plus l’inverse.
Lourdes conséquences
Ce qui se passe quand les salariés sont contraints à des compromis moraux dans leur travail
Démotivation, désengagement, lassitude, écoeurement ... Au travail, de nombreux employés subissent des « préjudices moraux » susceptibles de compromettre leur santé physique ou mentale
Nouvelle dynamique
La déplaisante montée du ghosting sur le marché du travail
Bien souvent, plutôt que d'envoyer un courriel de désistement ou de rejet, candidats et employeurs coupent tout simplement le contact pendant le processus de recrutement. Une pratique de plus en plus courante sur le marché du travail
Great resignation
La grande démission post Covid finira-t-elle par atteindre la France ?
Pour le seul mois d’août, ce sont plus de 4 millions d’Américains qui ont démissionné de leur emploi. Pour partie en raison de tendances de long terme qui pourraient profondément changer le marché du travail. Beaucoup de phénomènes économiques affectant d’abord les Etats-Unis avant de traverser l’Atlantique, à quoi la France devrait-elle se préparer ?
Conséquences de la pandémie
Vers un boom des salariés qui n’accepteraient plus que des postes en télétravail ?
Les données américaines montrent qu’aux Etats-Unis c’est déjà très largement le cas.
Le diable s’habille en Prada
Harcèlement moral : les femmes sont-elles de pires patrons que les hommes ?
Comme le rapporte L’OBS, plusieurs sénatrices ont été accusées de harcèlement moral par leurs collaborateurs. La députée Laetitia Avia avait elle aussi été mise en cause par une enquête de Mediapart. Hasard, pointe émergée de l’iceberg ou… preuve que les salariés supportent moins les critiques émises par des femmes ?
Post confinement
L’autre effet de la pandémie : ces salariés qui ne veulent plus de leur vie d’avant
Aux Etats-Unis, ils sont ainsi 4 millions à avoir démissionné de leur emploi rien que sur le mois d’avril. Allons-nous vers une explosion des ruptures conventionnelles en France ?
Fin du télétravail
Les surprenants bénéfices pour la santé mentale des trajets entre domicile et bureau
Avant la crise sanitaire, les temps de trajet pour se rendre au travail étaient souvent critiqués ou considérés de manière négative par les travailleurs. La pandémie et la généralisation du télétravail semblent avoir inversé cette tendance.
Leçons de la pandémie
Notre système de santé est-il encore à notre service ?
Une tribune de Xavier Camby.
La Minute Tech
Ces fonctionnalités e-mail ou slack qui nous font gagner en productivité. Ou pas…
Les utilisations du courrier électronique ou de Slack nous ont conduit à un paradoxe de productivité. Alors que les outils technologiques et la bureautique promettaient de nous rendre plus productifs, cela a pu pourtant déboucher sur des effets inattendus...
IA
Intelligence artificielle : savez-vous que vous serez peut-être recrutés par un robot pour votre prochain emploi ?
L'intelligence artificielle occupe une place de plus en plus importante dans le cadre du recrutement. Le dernier exemple en date concerne la société américaine Pymetrics qui fournit ainsi aux entreprises des logiciels permettant de faire passer des tests aux candidats pour évaluer leurs attributs cognitifs et émotionnels. Le recrutement d'un candidat sur la base de l’intelligence artificielle est-il vraiment possible ?
Pourquoi remettre à demain...
Les 4 clés pour réussir (enfin) à vaincre la procrastination dans votre vie professionnelle
La procrastination peut tous nous toucher, dans la vie privée ou professionnelle. Mais une nouvelle théorie pourrait nous fournir le moyen le plus simple de nous défaire de cette mauvaise habitude.
Disruption
Pourquoi nous ne porterons plus jamais le même regard sur le travail qu'avant la pandémie
L'essor du télétravail pendant la pandémie a modifié la relation des salariés avec leur poste de travail. Avec à la clef, un meilleur bien-être, mais aussi plus de productivité.
A contre-courant
Unilever teste la semaine de 4 jours en pleine crise économique du Covid. Mais la multinationale saura-t-elle éviter les pièges des 35h à la française ?
Mettant en avant la question de l’équilibre et du bien-être de ses salariés mais pas du tout celle du partage du travail, le géant néerlando-britannique Unilever passe à la semaine de 4 jours sans réduction de salaire en Nouvelle-Zélande et envisage de le faire pour ses 150 000 salariés dans le monde.
Impact du confinement
Productivité : les salariés travaillent plus depuis le début de la pandémie. Oui, mais pas tous
Selon une récente étude, les journées de travail étaient en avril et en mai 30 minutes plus longues qu’en janvier et en février. Cette hausse a été constatée principalement le soir. Cette hausse concerne-t-elle toutes les catégories de salariés ou un profil en particulier semble plus travailler ? Qu'est ce qui expliquerait les différences ?
Voie du succès
Voilà les 6 choses que réussissent les équipes les plus efficaces en télétravail
L’entreprise est l’un des bastions frappés de plein fouet par la covid-19 : les nouvelles conditions de travail obligent les chefs d’entreprise à bien des remaniements, et depuis la période de confinement, le télétravail est devenu une pratique très répandue.
Réorganisation des entreprises
Open space : la Covid m’a tué
La crise du coronavirus en cette année 2020 a forcé les entreprises à se réadapter après la généralisation des open space. La reprise du travail a été complexe depuis la fin du confinement en raison de l'architecture et de l'agencement des bureaux. La tendance des open space est-elle amenée à disparaître face à la pandémie de Covid-19 ?
Bien gérer son stress
Comment prendre des décisions importantes (sans se noyer... ni se tromper)
La prise de décisions importantes peut générer du stress. Quel est l'effet du stress lors de la prise de décision ? Quelle est la meilleure méthode pour agir et décider sans être parasité par ses émotions ?
Transformation
Télétravail : la révolution qui impactera beaucoup plus que l’organisation du quotidien
Twitter a annoncé à ses salariés qu'ils pouvaient continuer à travailler depuis chez eux, comme les employés de Facebook et Google. Tout en considérant ses effets sur les rapports sociaux, les fractures géographiques et même la démocratie, le monde du travail est loin d’être le seul à être bouleversé par le télétravail. Devant le succès croissant du télétravail, à quelles grandes transformations dans l’organisation du travail et au sein de la société peut-on s’attendre dans les années à venir ?