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Le FMI a exhorté ce lundi le gouvernement français à mener des réformes structurelles tout en soulignant que les hypothèses de réduction de la dette faites par le gouvernement ne sont pas crédibles. Mais toutes les réformes sont-elles vraiment bonnes à prendre ?

Après l'examen du projet de loi sur le pouvoir d'achat, les députés se sont penchés sur le projet de loi de finances rectificatives (PLFR). Les insoumis ont tenté de proposer le rétablissement de l'impôt sur la fortune (ISF) ou la hausse de l'impôt sur les sociétés, finalement rejetés à seulement deux voix.

Avec ça, le chômage va assurément baisser…

Selon une récente étude pour l’Institute for the Study of Labor, des économistes ont étudié les conséquences de la réforme du marché du travail au Portugal qui visait à limiter le recours au CDD. Cette réforme est-elle un modèle à suivre et à appliquer en France ?

En 2009, le Portugal a restreint l'utilisation des contrats à durée déterminée par les entreprises de plus de 750 employés. Cette réforme a au final réduit l'emploi total et a eu des effets négatifs sur le bien-être des salariés et des chômeurs.

Les effets de la 5ème vague en Europe et le risque du nouveau variant risquent de freiner la reprise très forte de l’économie, mais la majorité des chefs d’entreprise considèrent que si l’Etat ne commet pas d’erreur, cette reprise ne sera pas cassée.

Selon les dernières données, le nombre de demandeurs d'emploi est en forte baisse en 2019. Le nombre d'inscrits à Pôle emploi en catégorie A a baissé de plus de 120.000 en France en un an. Certains économistes ont évoqué une baisse du chômage trompeuse.

Si tout le monde s'accorde pour dire que la réglementation ne doit pas constituer un frein à l'embauche, dans les faits elle reste la principale source d'empêchement.

La France affiche presque le pire taux d'employés précaires d'Europe avec 4,8%. La preuve d'une passion nationale pour les emplois courts ?

Contrairement aux idées reçues, le poids financier du CDD par rapport au CDI n'est invoqué que par moins de la moitié des entreprises qui recrutent.

Selon l'OCDE, le taux de transition d'un contrat de travail temporaire en contrat de travail permanent serait bien plus faible en France que dans les autres pays de l'Union européenne.

Le projet de loi d’habilitation pour légiférer par ordonnance sur la réforme du travail sera dévoilé demain mercredi... un contenu plein de détails, mais de détails flous.

Près d'un quart des TPE et PME françaises préfèrent travailler en sous-effectif plutôt que d'embaucher de nouveau salariés. En cause : l'insécurité juridique qu'apporte un CDI pour une entreprise. Croissance Plus propose plusieurs solutions à ce constat.

Selon une étude réalisée par France Stratégie et publiée ce lundi 10 octobre, la dualité du marché du travail s'est accentuée depuis dix ans. Les CDD représentent aujourd'hui 85% des intentions d'embauche, dont 70% sont des CDD de moins d'un mois. Des contrats courts qui, depuis la crise, font de plus en plus office de variables d'ajustement sur le marché du travail.

La Cour des comptes – si souvent entendue, si rarement écoutée - a confirmé dans son rapport du 5 octobre que la jeunesse est plus que jamais "trahie", "sacrifiée, abandonnée, reléguée". Les sages de la rue Cambon détaillent l’aggravation de la situation des 16-25 ans. Et ça fait mal.

Selon l'Insee, le nombre de chômeurs a diminué de 74 000 en France métropolitaine, soit une baisse de 0,3 point par rapport au premier trimestre. En France entière, le taux de chômage a fortement reculé (9,9 %).

Dans son dernier livre "Economie du bien commun", le prix Nobel Jean Tirole propose de mettre en place un contrat unique. Cette procédure de simplification mérite d'être regardée de près.

Si les licenciements ont joué un rôle modéré dans la hausse du chômage depuis 2008, ils sont principalement le fait des grandes entreprises industrielles au cours de l'année 2009.

Réclamée par la gauche, cette mesure avait fait hurler le Medef qui menaçait de quitter les négociations sur l’Unedic.

Chômage, dépenses de santé, financement des retraites, formation : l'approche générationnelle permet de penser différemment les blocages de notre société, et de bâtir de nouvelles formes de cohésion. Extrait de "France, le désarroi d'une jeunesse - 4 propositions pour un nouveau contrat entre générations", de Jean-Hervé Lorenzi, Alain Villemeur et Hélène Xuan 2/2