Les entreprises les plus rentables seraient aussi celles où les salariés se sentent épanouis

Selon une étude publiée mardi 11 octobre par le think tank Terra Nova (rédigée par Émilie Bourdu, Marie-Madeleine Péretié et Martin Richer), la qualité de vie au travail a un effet direct sur la rentabilité d'une entreprise. Cette étude intitulée "La qualité de vie au travail: un levier de compétitivité", dévoilée par Le Figaro, assure que les unités de production qui font partie des 25% des unités où l'engagement est le plus fort ont un niveau de productivité de 21% plus élevé que celles où l'engagement est le plus faible.

Terra Nova suggère également que la mise en place de meilleures pratiques de management -participation des salariés aux décisions, incitations, promotion des talents, formation, arrangement de travail flexibles- augmente la rentabilité (un point de progression dans cette instauration augmentant la rentabilité des actifs nets de 4,6%).

Le think tank note par ailleurs que 31% des salariés français estiment pouvoir influencer les décisions qui sont importantes pour leur travail, contre 38% en Allemagne, 39% en Espagne et 45% au Royaume-Uni. 

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