A peine leur diplôme en poche, les jeunes sont de plus en plus nombreux à faire leurs valises dans l'optique d'une carrière à l'étranger.
12 juillet 2013Le Réseau Atlantico
Best-Of du 7 au 13 décembre
Grégory Herbé est tombé tout petit dans la marmite de l’entreprenariat. En 2002, il créé Ecetera, e-cabinet spécialisé dans recrutement des stagiaires jeunes diplômés via Skype, blogs, viewplayer…
Diplômé en 2005, il prend son envergure les années suivantes comme co-fondateur de Moovement, puis devient associé du cabinet Mac Allister.
En 2011, il monte MyJobCompany, premier site de recrutement par cooptation et affiliation via les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo...). Le site de la société : MyJobCompany
A peine leur diplôme en poche, les jeunes sont de plus en plus nombreux à faire leurs valises dans l'optique d'une carrière à l'étranger.
Selon une étude du cabinet de conseil en recrutement Florian Mantione Institut, 90% des candidats à l'embauche trouveraient normal de gonfler leur CV. Mentir sur des diplômes que l'on a jamais obtenus serait même la clef pour être recruté.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter sur les réseaux sociaux et les sites de carrières. Si tout le monde peut s'y inscrire, certaines techniques permettent de faire la différence.
A Toulouse, le procès d'une jeune femme ayant usurpé le titre de psychologue et d'experte judiciaire va s'ouvrir : elle a livré plus de 400 expertises. Même chose à Limoges où un ancien directeur de l'aéroport est accusé d'avoir falsifié son CV.
L’objectif d’un CV est d’obtenir un entretien. Dès lors, coûte que coûte, le candidat se fond dans un idéal, la récente affaire du CV erroné de Scott Thompson, le DG de Yahoo! étant un exemple supplémentaire. Le fameux curriculum vitae est-il toujours un outil fiable pour recruter ?