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Le réseau social professionnel LinkedIn évolue et les publications des utilisateurs concernent de moins en moins le monde des entreprises.

L'intelligence artificielle est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises. L’IA pourrait-elle créer de la discrimination dans le système de recrutement ?

La loi de 2006 sur le CV anonyme n'est pas appliquée dans les faits. Le ministre du Travail s'est donc prononcé pour son abrogation tout en rappelant qu'il tient à lutter contre les discriminations.

Voté il y a maintenant neuf ans, le CV anonyme n'a jamais été pratiqué. Ou comment une loi non applicable n'a jamais été ni retirée, ni l'objet d'un décret d’application, ni respectée malgré les décisions de justice. La faute aux gouvernements successifs qui n'ont jamais vraiment eu l'envie de l'appliquer, ou tout simplement de s'attaquer au problème des discriminations à l'embauche.

Le Conseil d'Etat a ordonné ce mercredi 9 juillet au gouvernement d'appliquer cette loi de 2006 dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Une étude qualitative sur le CV anonyme a montré ses limites. Une loi de 2006 prévoit pourtant de le rendre obligatoire.