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Enterrement
CV anonyme : pas de généralisation
Une étude qualitative sur le CV anonyme a montré ses limites. Une loi de 2006 prévoit pourtant de le rendre obligatoire.
Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, l'a confié aux Echos. Le CV anonyme ne sera pas généralisé, comme le prévoit pourtant une loi votée en 2006 et toujours privée de décret d'application. Ce dispositif, censé mettre à mal les discriminations à l'embauche, peinerait en réalité à porter ses fruits.
Une étude qualitative commandée par Pôle Emploi au Centre de recherche en économie et statistiques (CREST) a révélé des résultats décevants, voire même des effets pervers. Les candidats issus de l'immigration n'auraient qu'une chance sur 22 d'obtenir un entretien avec un CV anonyme, contre une chance sur 10 avec un CV classique. Comme l'expliquent Les Echos :
"L'anonymisation empêcherait de relativiser des signaux jugés défavorables, comme un diplôme moins prestigieux."
Jusqu'ici, Yazid Sabeg était l'un des défenseurs les plus convaincus du CV anonyme. Tout en reconnaissant les limites scientifiques potentielles de l'enquête du CREST, il semble bien avoir changé d'avis.
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