Contrats de génération : Sapin explique le dispositif

Michel Sapin assure désormais le service après-vente de "ses" contrats de génération. Le ministre du Travail entend bien défendre et promouvoir cette idée de François Hollande, exposée lors de la campagne présidentielle. Ce mercredi, il a donc détaillé au parisien les contours de leur application. "Le gouvernement souhaite que la négociation sur les conditions de mise en oeuvre (des contrats de génération) soit suffisamment rapide pour qu'un projet de loi soit prêt à la fin de l'année", a dit le ministre en assurant que "le contrat de génération entrera en vigueur au tout début de l'année 2013, comme prévu".

Le ministre a également précisé que ces contrats ne s'appliqueraient pas de la même manière pour les grandes et les petites entreprises, même s'ils seront instaurés "dans toutes les entreprises". "Concernant les entreprises de plus de 300 salariés, négocier sera une obligation", prévient Michel Sapin qui demande qu'un accord soit conclu "avant septembre 2013". "Celles qui ne l'appliqueront pas seront pénalisées par une diminution des allègement de charges qui leurs sont accordées" prévient le ministre.

"Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le dispositif entrera immédiatement en application dès publication de la loi", explique le ministre du Travail. "Une aide supplémentaire leur sera attribuée en fonction du nombre de contrats conclus" dit-il en ajoutant que "cette aide sera de l'ordre de 2000 euros par an pour un jeune de moins de 26 ans recruté et l'équivalent, soit encore 2000 euros pour le senior de plus de 57 ans maintenu dans l'emploi". "Nous proposons aussi d'adapter ce contrat aux artisans qui préparent leur succession", a annoncé Michel Sapin car "l'artisan qui embauchera un jeune aura droit aux mêmes aides". L'objectif est de 500.000 contrats sur le quinquennat, pour un coût estimé entre 2 et 3 milliards par an.