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Le président de la République va confier à François Braun, patron de Samu-Urgences de France, un rapport sur la crise des services d’urgences. Ce dispositif doit permettre d'apporter des solutions pour l'amélioration du système de santé.

De plus en plus d’entreprises anglo-saxonnes mettent en place des processus de recrutement avec des systèmes d’exclusion progressive des candidats forcés de se rencontrer, voire même de s’affronter en direct : une situation qui n’est pas sans rappeler les jeux de télé-réalité. Faut-il s’inquiéter de cette dérive vers un système de sélection théâtralisé, le tout dans une fausse atmosphère de divertissement ?

Une récente analyse des annonces publiées sur le site Linkedln, spécialisé dans les réseaux professionnels, montre que 35% des offres d'emplois pour les débutants exigeaient une expérience passée. Cette tendance inquiète et risque de laisser hors du marché du travail les jeunes qui n'auront pas obtenu de stages pendant leurs études.

De plus en plus d'entreprises américaines ont des difficultés à pourvoir certains postes. Les firmes sont alors contraintes d'augmenter les salaires de leurs employés afin de convaincre certains candidats. Cette pratique peut-elle être transposable en France ?