Le patron qui avait divisé son salaire pour donner plus à ses employés en proie à des difficultés financières

Il était le patron Robin des Bois, star du web. En 2014, Dan Price, PDG de la start-up américaine Gravity Payments (une start-up spécialisée dans les moyens de paiement) avait décidé de diviser son salaire par 14 pour garantir à ses 120 salariés un revenu minimum de 70.000 dollars par an (soit environ 5.400 euros par mois).

Une initiative bien sympathique et qui a fait le buzz sur le Net. Au départ, tout allait bien. Des nouvelles commandes arrivaient sur le bureau du patron à la suite de ce geste fort louable.

Mais aujourd'hui, Dan Price doit se mordre quelque peu les doigts de sa générosité. Les salaires des nouveaux employés embauchés pour gérer le surplus de commande ont fait fondre les bénéfices. La jalousie a d'ailleurs commencé à se répandre dans la rédaction. Les meilleurs éléments de Dan Price ont ainsi quitté la boîte, déçus de voir que les nouveaux employés bénéficiaient eux aussi de l'augmentation.

Par ailleurs, ses clients ont modérément apprécié ses initiatives et l'ont considéré comme une position politique tranchée. Selon le New York Times, ils ont donc tout simplement préféré fuir.

Et les tensions sont même remontées au niveau familial. Le propre frère de Dan Price, cofondateur et actionnaire de Gravity Payments, a quitté son poste avant d'attaquer d’attaquer le PDG en justice "pour désaccords dans la gestion", et l'accusant d'avoir pris des millions de dollars de l'entreprise pour lui.