Le principe d’une rémunération conditionnée aux résultats reste encore imparfaitement traduit dans les faits.

TRIBUNE

2 octobre 2014

Rémunération à la performance des patrons : un principe encore très imparfaitement appliqué

Une tribune d'Olivier Babeau, professeur de stratégie d’entreprise à l’université Paris 8.

Olivier Babeau

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MOTS-CLES

transparence , Rémunération , management , Dirigeants , actionnaire , résultat

THEMATIQUES

Economie

A PROPOS DES AUTEURS

Olivier Babeau

Olivier Babeau est essayiste et professeur à l’université de Bordeaux. Il s'intéresse aux dynamiques concurrentielles liées au numérique. Parmi ses publications: Le management expliqué par l'art (2013, Ellipses), et La nouvelle ferme des animaux (éd. Les Belles Lettres, 2016), L'horreur politique (éd. Les Belles Lettres, 2017) et Eloge de l'hypocrisie d'Olivier Babeau (éd. du Cerf).

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