À Propos

Patrick Scharnitzky est docteur en psychologie sociale et a été maître de conférences des universités pendant 13 ans. Il est aujourd'hui professeur affilié à ESCP Europe et consultant diversité dans le cabinet de conseil en ressources humaines "Valeurs & Développement". Conférencier et formateur, il accompagne également les entreprises sur leur politique diversité et mène des recherches appliquées. A ce titre, il pilote la partie quantitative du programme de recherche de l'IMS sur les stéréotypes avec quatre volets depuis 2010 : le handicap, le genre, les origines et les générations. Il a écrit Les pièges de la discrimination : tous acteurs, tous victimes aux éditions de l'Archipel et a participé au collectif Mixité au travail, quand les hommes s'engagent aux éditions Eyrolles.

Ses Contributions

Economie

Bonnes feuilles

De la secrétaire au patron : pourquoi certaines fonctions souffrent-elles d'être plus stéréotypées dans leur entreprise que d'autres ?

Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si répandus ? A quoi peuvent-ils bien servir ? Loin de prétendre les éradiquer, cet ouvrage dresse un panorama des stéréotypes de la machine à café au bureau du PDG. Extrait de "Les stéréotypes en entreprise", de Patrick Scharnitzky, publié chez Eyrolles (1/2).

Economie

Bonnes feuilles

De la secrétaire "trop bavarde" aux informaticiens "boutonneux à lunettes" : pourquoi les entreprises doivent lutter contre les stéréotypes qui collent à la peau de ses employés

Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si répandus ? A quoi peuvent-ils bien servir ? Loin de prétendre les éradiquer, cet ouvrage dresse un panorama des stéréotypes de la machine à café au bureau du PDG. Extrait de "Les stéréotypes en entreprise", de Patrick Scharnitzky, publié chez Eyrolles (2/2).

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