reserche
France3 février 2012
article cover
XXXY

Plaidoyer pour un ministère de l'Égalité hommes-femmes

Depuis janvier 2012, tout employeur qui n’a pas conclu un accord sur l’égalité professionnelle devra payer des pénalités d’un montant maximum de 1% de la masse salariale. Une mesure punitive mais qui ne s'attaque pas au problème à la racine : et si on allait plus loin ?

Plaidoyer pour un ministère de l'Égalité hommes-femmes