Sexe fort

Managez les compétences, pas les femmes !

Pour ouvrir les portes des postes à responsabilité aux femmes, le législateur s'acharne à imposer des contraintes aux entreprises et à lui fixer des quotas. Pourtant, plus que la présence des femmes dans les entreprises, c'est l'existence d'un management intelligent dénué de raisonnements discriminants, qui permet d'obtenir de meilleurs résultats. Ce sont ces modèles qu'il faut rechercher plutôt qu'une obligation purement statistique.