Pourquoi le principal moteur de la hausse de la rémunération des grands patrons n’est pas celui qu’on croit

Depuis le milieu des années 60, la hausse de la rémunération des grands patrons bat tous les records. De 20 fois le salaire d’un employé moyen en 1965, le revenu d’un dirigeant de grande entreprise atteint aujourd’hui l’équivalent de 300 salaires moyens. Une hausse qui ne peut être attribuée aux seuls mérites de ces grands patrons, mais plutôt à des facteurs extérieurs.