Dans l’entreprise, la neutralité des salariés en contact avec la clientèle est possible : un progrès de la liberté !

La Chambre sociale de la Cour de cassation vient, ce jeudi 22 novembre, de rendre un arrêt permettant qu’une entreprise puisse interdire le port de signes religieux à un salarié en contact avec des clients. La règle doit être générale, c’est-à-dire ne pas être restreinte aux convictions religieuses, et donc aussi concerner les opinions politiques et les positions philosophiques. Elle doit être « édictée en amont » par le biais d’un règlement intérieur ou, s’agissant des entreprises de moins de 20 personnes, d’une note de service.