Jeudi 3 décembre, le secrétaire à la Défense américain, Ashton Carter, a annoncé que l’armée américaine ouvrait aux femmes tous ses postes de combat "sans exception".

Après des années à demander l’implication des hommes dans les politiques d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la modestie des résultats porte parfois à questionner la volonté réelle des hommes de voir évoluer la situation.

Plus qu'un objectif, l'égalité professionnelle hommes femmes est un indicateur des performances managériales dans une entreprise.

Les inégalités entre hommes et femmes relatives à la répartition de leur temps entre vie professionnelle et vie de famille seraient dues non pas à la volonté des hommes mais à la culture managériale du monde du travail.

Le projet de loi de cadre sur l'égalité professionnelle est présentée ce matin en Conseil des ministres. Pour Antoine de Gabrielli, le seul moyen de réaliser cette égalité résiderait dans la bonne volonté des hommes à se saisir de la question. Pour leur plus grand intérêt.

La diversité, un concept moderne et novateur, marqueur d’un début de XXIe siècle qui prend à bras le corps ses scléroses et rigidités mentales ? Faut voir...

Le nouveau gouvernement dirigé par Jean-Marc Ayrault affiche une parité parfaite : 17 hommes et 17 femmes. Mais cette course à la complémentarité, bien qu'empreinte de bons sentiments, n'est-elle pas contre-productive ?

Pour ouvrir les portes des postes à responsabilité aux femmes, le législateur impose des contraintes aux entreprises et fixe des quotas. Plus que la présence des femmes dans les entreprises, c'est l'existence d'un management intelligent dénué de raisonnements discriminants, qui permet de meilleurs résultats.

Depuis janvier 2012, tout employeur qui n’a pas conclu un accord sur l’égalité professionnelle devra payer des pénalités d’un montant maximum de 1% de la masse salariale. Une mesure punitive mais qui ne s'attaque pas au problème à la racine : et si on allait plus loin ?

La Secrétaire d'Etat à la famille Claude Greff l'a annoncé en fin de semaine dernière, un "kit de préparation au mariage civil" sera bientôt distribué aux maires et jeunes époux. Quelques conseils pour ceux qui vont franchir le pas.

L'assocation mercredi-c-papa qui milite pour l'égalité hommes femmes propose quelques adaptations aux mesures annoncées par Martine Aubry pour son projet de loi sur l'égalité salariale, qui serait sa "première mesure votée en 2012".

Les inégalités homme-femme perdurent en France notamment du fait du "sacro-saint" présentéisme. Or, il n’est en rien un gage d’efficacité professionnelle. En le remettant en cause, les deux sexes y gagneront.

Les inégalités homme-femme perdurent en France notamment du fait du présentéisme. Accumuler les heures au bureau n'est pourtant pas un gage d’efficacité professionnelle....

La parité avance avec difficulté dans les entreprises où l'accès des femmes aux postes à responsabilités reste limité. Et s'il y avait, derrière ce verrou, un préjugé culturel sexiste obligeant les hommes à se placer coûte que coûte dans une logique d'ambition maximale, au nom d'une "norme sociale de performance" ?